Leitbild (auszug)

Trägerschaft – Organisation – Angebot

Die Stadt Uster versteht sich laut ihrer Strategie als «Stadt für alle». Sie ist sich der unterschiedlichen Lebensumstände der Bevölkerung bewusst und stärkt das Miteinander.

Die Abteilung Soziales der Stadt Uster führt seit dem 1. Januar 2021 Angebote, die der beruflichen und sozialen Integration von sozialhilfe- und asylfürsorgebeziehenden Personen dienen.

Stellensuchenden Personen mit Anspruch auf Sozialhilfe, die wir als arbeitsmarktfähig erachten, bieten wir zeitlich befristete Einsätze und unterstützen sie bei der Suche nach einer Stelle im regulären Arbeitsmarkt. Sozialhilfebeziehende, die beim Eintritt kaum Chancen auf eine Stelle haben, erhalten im Rahmen der Angebote zur sozialen Integration eine Tagesstruktur und Beschäftigung. Arbeitsmöglichkeiten bestehen in regulären externen sowie in eigenen Betrieben. Die Platzierung erfolgt individuell und dem persönlichen Hintergrund entsprechend. Wir leisten zudem gezielte Unterstützung beim Bewerben, vermitteln Stellen und bieten ein Jobcoaching an. Fremdsprachigen Personen bieten wir einen arbeitsmarktorientierten Deutschkurs.

Wir arbeiten eng mit den Behörden der Gemeinden, Sozialdiensten, RAV sowie Arbeitgebenden und Organisationen der Region zusammen und pflegen mit diesen einen transparenten und offenen Umgang.

Menschenbild – Erwerbslosigkeit – Zusammenarbeit – Verantwortung

Allen Menschen, unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Ethnie, Religion und Bildung begegnen wir mit einer wertschätzenden Haltung. Das Potential der bei den Integrationsangeboten Stadt Uster tätigen Teilnehmenden steht bei unserer Arbeit im Mittelpunkt.

Unser Führungsstil ist transparent und kooperativ. Wir pflegen eine offene Zusammenarbeit. Wir fördern selbstständiges, eigenverantwortliches Handeln und delegieren Handlungs- und Entscheidungskompetenzen soweit wie möglich.

Öffentlichkeit

Wir informieren offen, klar und aktuell.

Image – Qualität – Ziele

Wir unterstützen alle Teilnehmenden bei der Realisierung ihrer individuellen Zielsetzungen, stärken ihr Selbstvertrauen und erhöhen somit auch ihre Chancen auf eine nachhaltige Anstellung.